Vacancy Detail - Batang Karir

Mengelola anggaran kompensasi dan tunjangan, termasuk monitoring rutin, pelaporan dan penyesuaian anggaran.
Mengkoordinasikan proses kompensasi & tunjangan, perencanaan gaji, perencanaan bonus, induksi tunjangan baru, dll.
Merancang dan mengembangkan kebijakan dan prosedur kompensasi.
Bekerja sama dan mengelola hubungan dengan konsultan pajak.
Berpartisipasi sebagai anggota tim dalam strategic project and initiatives.
Merancang kebijakan untuk menghindari kesenjangan dalam kompensasi karyawan (memperkenalkan internal equity dengan biaya terjangkau)
Memberikan saran kepada top management dalam mengambil keputusan sulit terkait kompensasi, benefits dan motivasi karyawan.
Mengelola, memimpin dan mengembangkan analis kompensasi & manfaat serta memahami pajak PPh 21, 25 dan 29
Mewakili organisasi dalam berbagai konferensi SDM.
Membantu pemeliharaan struktur organisasi Manpower Planning (MPP) pegawai, seperti pegawai baru, pergantian (rotasi dan promosi) dan pemberhentian pegawai
Memberikan laporan administrasi dan audit.
Membantu HRGA General Manager untuk membuat dan menerapkan strategi promosi program retensi dan ketenagakerjaan

Pendidikan minimal Sarjana, jurusan SDM atau sertifikasi yang relevan lebih disukai.
Pengalaman minimal 8–10 tahun sebagai Compensation & Benefit dan dalam bidang Sumber Daya Manusia.
Menguasai program Ms. Office, terutama Ms. Excel, Ms. Power Point.
Memiliki kemampuan komunikasi & analytical thinking yang sangat baik
Bisa berbahasa inggris dengan lancer, baik lisan maupun tulisan.
Berpengalaman dengan software HRIS (termasuk sistem penggajian).
Maintain rencana pembayaran dan program tunjangan.
Menguasai tentang Hukum Ketenagakerjaan dan HR best practices.
Mampu bekerja di bawah tekanan dan tough deadlines.
Siap untuk segera bergabung.
Bersedia ditempatkan di Batang dan melakukan perjalanan dinas ke Jakarta

Persyaratan jurusan: Semua jurusan

Oleh Disnaker Kab. Batang

Informasi